第七届新人力论坛北京召开 人力资源管理创新成焦点


人力资源管理在职研究生报道 2012年,中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡,如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势,已经成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。9月14日,以“直面严峻经济形势——人力资源管理创新与变革”为主题的第七届“新人力”论坛北京站成功举办,此次活动由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办,中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动工资研究所、易才集团协办,中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会为论坛提供学术支持,新人力论坛北京站的举办是继上海站之后的第二站。中国劳动学会秘书长韩兵,中国劳动保障科学研究院党委书记、中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会会长张新民,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民,易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩,北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚、中共中央党校经济学教授、博士生导师、经济学博士田应奎,SAP中国副总裁、战略合作与渠道发展事业部总经理潘应麟、SAP中国HCM业务拓展总监孟盛等专家、领导出席论坛并发表演讲。同时,近千名来自北京地区的知名企业管理者和HR专业人员也参加了本次论坛。
 

在论坛上,中共中央党校经济学教授、博士生导师、经济学博士田应奎对中国宏观经济前景及政策进行了分析和解读,以前瞻性的视野提出了对企业人力资源管理发展前景和目标的见解,他建议在当前经济环境下,企业生存环境不容乐观,国内企业的低人力成本时代也将成为历史,企业人才压力将逐渐增大,面对这种变化,企业管理者必须进行人力资源战略的创新和调整,通过变革占领先机。随后,SAP中国HCM业务拓展总监孟盛就如何通过科技化进行人力资源管理进行了分享,为企业管理者在人力资源管理的创新上提供了新的思路和方法。值得一提的是,在当下“人才竞争”愈演愈烈的时期,薪酬的涨幅变动已经成为企业、个人关注的焦点。对此,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民还在论坛上发布了“2011中国薪酬指数报告”,并在现场进行了解读。同时,本届新人力论坛的 “最佳劳动和谐企业”及“HR管理最佳实践奖”颁奖典礼也在活动当天顺利举行。
 

值得关注的是,在本届论坛上还举办了中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团旗下的专注人才开发管理的“易才博普奥公司”与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——“SAP”的战略合作意向达成仪式。据记者了解,此次战略合作意向达成,旨在通过专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合,为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案,在发挥双方各自优势的同时,以良好的商誉和丰富的资源,强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。
 

据记者了解,此次论坛的召开正值全球经济相对低迷,中国经济发展速度放缓,人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失,从而导致劳动力成本持续攀升。在这种大背景下,中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡,如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势,从而实现增长和竞争力的共同提升,就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。而此时邀请权威专家解读大环境趋势下的人才管理战略,探讨严峻经济形势下的最新人力资源管理解决方案对到场的企业管理者而言有着至关重要的意义。同时,论坛也希望通过对当下人力资源管理创新与变革的探讨,为企业在未来的竞争中重新建立起人力资源优势,并以此突破企业在转型中遇到的人才管理瓶颈。
 

前不久刚刚出席SAP中国商业同略会的北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚介绍说,作为中国专业的人力资源外包服务供应商,易才集团一直致力于从行业和专业的角度出发,运用科技手段来寻求人才问题的解决方案。当前企业所面临的致命瓶颈主要是招不到合适的人,也留不住想留的人。究其根源,首先是普遍缺乏关于人才的标准,在吸引和招聘人才的时候无据可依;其次是缺乏人才的发展空间。事实上,现有的服务外包模式无法解决这些问题,但经过易才多年研究和管理实践提出的人才管理云平台却可以满足客户这个需求。人才管理云平台主要将注意力集中于最基本的人才标准以及人才和企业的匹配上。并通过人才鉴别、人才匹配、日常管理、人才发展系统来满足客户对于人才的需求。此外,今年易才推出并升级的易得薪、易速聘及易福网三大服务解决方案,也可以从招聘、薪酬、福利管理三个层面帮助企业突破人才管理的瓶颈。此次与SAP公司的战略合作意向达成,也是双方在人才管理方面有着共同的目标,借助SAP公司在企业管理,尤其是人力资源管理的技术和系统优势的基础上,结合易才集团强大的服务能力,我们共同为客户提供具有创新价值的人力资源解决方案,帮助客户提升人力资源管理的水平和能力,以创造更大的价值。
 

对此,易才集团相关负责人表示:通过对人力资源进行科学化管理的方式已经成为未来企业必将面对的一个现实,而专业的科学化人力资源管理并不是目前企业自身可以完全掌握和掌控的,必须通过专业的第三方服务提供商进行解决,以此达到招聘、薪酬、福利科学化管理,人才效果可考量,可预测的目的。所以,我们希望通过本届新人力论坛独特、权威的视角,为到场来宾诠释当下企业人力资源管理创新与变革所面临的机遇与挑战,为企事业单位提供更多的人力资源管理良策。据悉,在北京站之后,第七届人力论坛还将于9月21日在广州站召开。


原文来源 千龙网
 

关键词:
人力资源管理

上一篇:清华大学工商管理卓越总裁高级研修班 2012年8月上课安排

下一篇:清华大学2025年硕士研究生招生简章发布

在职研究生在线报名
请提供以下信息,招生老师会尽快与您联系。符合报考条件者为您提供正式的报名表,我们承诺对您的个人信息严格保密。
姓  名:
错误提示
当前学历:
错误提示
手  机:
错误提示
意向专业:
错误提示
提交
个人信息保护声明

感谢您对在职研究生招生信息网的友好访问,保护用户个人信息是在职研究生招生信息网的基本原则,本网将按照本声明及《隐私政策》的规定收集、使用、储存您的个人信息,特此发布本声明如下,提醒您仔细阅读。

一、用户须知

1、本网站尊重您的隐私,遵照中华人民共和国相关处理网络个人信息的规定来处理您的信息。

2、本声明将介绍我们如何处理通过网站收集的所有个人信息,以及访问和更正这些个人信息的权利。

3、本网站享有变更本声明的权利,这些变更信息在更改的声明发布时立即生效。建议您定期阅读声明,了解声明变更的情况。

二、个人信息的范围和收集

1、我们收集您的个人信息的最终目的是为了向您提供更好的产品、服务,优化并丰富您的用户体验,这些个人信息是能够单独或者与其他信息结合识别您的个人身份的信息,包括:

①姓名

②移动电话

③您在网站的表格上输入的其他信息(电子邮箱、出生日期、学历等)

④在您上载到网站的内容中包含的任何个人信息

2、以上个人信息均是您自愿提供。您有权拒绝提供,但如果您拒绝提供某些个人信息,您将可能无法使用我们提供的产品、服务,或者可能对您使用产品或服务造成一定的影响。

3、对于不满18岁的用户,须在其法定监护人已经阅读本声明并且许可的情况下,通过网站提交个人信息。

三、用户信息保护

用户使用在职研究生招生信息网服务过程中,根据具体需要,用户提供个人信息。在职研究生招生信息网将采取一切必要合理的措施保护用户提供的个人信息,未经用户同意不会向第三方透露用户的个人信息,但以下情况除外:

1、经您事先同意,向第三方披露。

2、根据法律的有关规定或者行政或司法机构的要求,向第三方或者行政、司法机构披露。

3、如您出现违反中国有关法律、法规或者在职研究生招生信息网服务协议或相关规则的情况,需要向第三方披露。

4、为提供您所要求的产品和服务,而必须和第三方分享您的个人信息。

5、其它在职研究生招生信息网根据法律、法规或者网站政策认为合适的披露。

以下情况造成个人信息外泄的,在职研究生招生信息网不负任何责任:

1、用户将个人密码告知他人或与他人共享注册账户。

2、政府部门、司法机关等依照法定程序要求本网站披露个人信息的。

3、任何由于计算机问题、黑客攻击、计算机病毒侵入、或因政府部门管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的个人信息泄露、丢失、被盗用或被篡改等。

4、由于本网站链接的其他网站所造成的个人信息泄露。

四、用户的账号,密码和安全性

用户注册后将获得在职研究生招生信息网的账号及密码,用户应当妥善账号及密码并对通过账号进行的行为负责。用户若发现任何非法使用用户账号或安全漏洞,应立即通知在职研究生招生信息网。

五、邮件、短彩信服务规则

用户同意在职研究生招生信息网有权通过邮件、短信、彩信等形式向用户发送订单信息、促销活动公告等,如果用户不想接收来自订单信息以外的邮件和短信,用户需及时通知在职研究生招生信息网。

六、责任限制

在职研究生招生信息网对于用户因使用网络服务而遭受的任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不承担责任,亦不对用户所发布信息的删除或储存失败承担责任。

七、用户义务

用户使用网络服务过程中必须遵循以下义务:必须符合中国有关法规,不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的,淫秽等信息资料。不使用网络服务进行非法用途,如教唆他人实施犯罪或侵权行为。不干扰或破坏网络服务或与网络服务相连的服务器和网络。遵守所有涉及使用网络服务的网络协议、规定和程序。用户须对自己在使用服务过程中的行为承担法律责任。若用户违反上述任何义务,在职研究生招生信息网有权作出独立判断立即取消用户服务账号,并保留追究用户法律责任的权利。用户在在职研究生招生信息网的使用记录将作为用户违反法律的证据。

八、更正或投诉

如果您需要查询、修改或更正您的个人信息,或对个人信息保护问题有任何疑问或投诉,您可以拨打电话40004-98986联系我们。

九、法律适用及争议解决

本服务条款的生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律,如发生争议应提交北京仲裁委员会裁决,仲裁裁决是终局的。本服务条款因与中华人民共和国现行法律相抵触而导致部分无效,不影响其他部分的效力。

2024年医学在职研究生热门招生院校及专业推荐

最新文章

人力资源管理专业培养深厚的人力资源理论知识和熟练的专业技能,无论什么企业都需要这样的人才,所以也是目前比较热门的专业,有多所院校开设了人力资源管理在职研究生课程班。那么报考人力资源管理在职研究生需要满足哪些招生条件?下文具体介绍,希望对大家有帮助。
13阅读2024-04-25
对于从事人力资源管理领域工作的人员而言,若想从竞争中脱颖而出,报读人力资源管理在职研究生便是不错的选择。关于人力资源管理在职研究生的报名材料需要哪些,本文给大家分享一下,仅供参考。
20阅读2023-11-23
每年通过在职考研方式进行学习的人非常多,有不少人打算报考上海交通大学,但对专业的相关情况不是很清楚。接下来就为大家介绍一下,报考上海交通大学在职研究生可以选择哪些专业?能考人力资源管理专业吗?
63阅读2023-08-20
近年来社会各界对在职研究生教育的认可度越来越高,选择攻读在职研究生的职场人员数量也是逐年增多。中国海洋大学位于山东省青岛市,对于该校开设的在职研究生课程,不少在职人士产生了报考的想法。下文介绍,报考中国海洋大学在职研究生可以选择哪些专业?能考人力资源管理专业吗?
94阅读2023-08-02
湖南大学近些年开设了多个专业的在职研究生课程,吸引了很多人前来报名和咨询,有些报名人员对专业情况不是很清楚。接下来就为大家介绍一下,报考湖南大学在职研究生可以选择哪些专业?能考人力资源管理专业吗?
38阅读2023-07-29